为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，引导激励全院广大学生干部担当作为、干事创业，现结合我院实际，制定学生干部管理意见如下：
1.认真落实新时期好干部标准。一切出于公心选干部、一切为了事业选干部、一切按照规矩选干部。把政治标准放在第一位，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔任用那些牢固树立正确政绩观，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
2.大力倡导有为才有位。大力选拔任用攻坚克难的促进派、实干家。对那些真干事、能干事、干成事的干部，大胆提拔使用，表现特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格提拔。对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全责备，符合条件的大胆使用。
3.推进干部能上能下常态化。严格问责问效，坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职，树立优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，工作中发现贯彻学校、院系决策部署、落实院党委工作要求不坚决、不全面、不到位等问题，及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，形成震慑效应。
4.强化结果运用。解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，切实使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。每学期一考核，对不适宜继续担任现职的干部，及时予以调整。让担当作为的干部在选拔任用、评先树优、荣誉奖励等方面真正得到褒奖和激励。
5.健全完善容错机制。对干部的失误错误，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况进行综合分析，对该容的大胆容错，对不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。
6.要加强政治文化建设。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是等价值观，维护干部队伍形象。要大力重用担当作为、改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、比学赶超，大力营造锐意改革、攻坚克难的良好风尚。
