为做好2017-2018学年度专业技术人员考核工作，根据上级有关文件精神，现将有关事宜通知如下：

一、考核目的

全面、真实地了解专业技术人员的政治表现、工作业绩、科研成果、业务水平和工作能力提高程度、知识更新等情况，为专业技术岗位竞聘和科学合理地使用、管理、培养人才提供依据，促进专业技术人员不断提高政治思想素质、业务水平和工作能力，积极做好本职工作。

二、人员范围

在职在岗专业技术人员（含人事代理人员）。

三、考核内容

考核主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。

德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现；能，主要考核履行岗位职责能力、业务能力提高情况和专业技能提高情况、完善知识结构情况、提高创新能力情况等；勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神，重点把握出勤情况、完成工作量情况等；绩，主要考核完成目标任务情况，取得项目或科技成果等情况，发表出版论文、着作、译着、作品等情况，培养或指导专业技术人才情况，获得各种奖励情况等。

四、考核等次及比例

考核结果分为四个等次：优秀、称职、基本称职和不称职。

优秀比例严格控制在本单位专业技术人员总数的15％以内。单位人数较少、优秀不足1人的可按1人确定。

五、考核方法

各单位成立专业技术人员考核工作领导小组，全面做好专业技术人员考核工作。考核步骤如下：

1.个人总结。根据考核内容，被考核人对自己一年来德、能、勤、绩情况进行总结，填写《专业技术人员学年度考核登记表》，并提供有关依据材料。

2.民主评议。被考核人员述职，进行民主评议。

3.单位提出鉴定意见。在个人总结和民主评议基础上，单位考核工作领导小组根据被考核人的综合表现，提出鉴定意见。

4.研究确定考核等次。单位确定考核等次，并在《专业技术人员学年度考核登记表》上签署意见。

5.报送结果。将考核情况报学校人事处（综合办公楼711室，主要负责人签字，加盖公章）。上报材料主要包括：专业技术人员学年度考核登记表1份、专业技术人员学年度考核统计表1份，同时将电子版发送至hzxykh@163.com。

六、有关要求

1.各单位要高度重视专业技术人员考核工作，加强领导，认真组织，根据考核内容，全面、客观、公正地评价每位被考核人员。

2.被考核人员要认真对待考核工作，做好总结，正确对待组织鉴定结果。

3.考核工作时间紧，任务重，请各单位严格按照学校安排的考核步骤和时间，做好考核工作。

七、考核结果的使用

根据上级文件要求和工作需要，考核结果作为专业技术岗位聘用的重要依据。

附件一：考核时间安排

附件二：民主评议票样

附件三：专业技术人员学年度考核登记表

附件四：专业技术人员学年度考核统计表

以上表格可从人事处网站或人事工作联络QQ群下载。

联系人：赵杰    电话：5529582

2018年7月1日