为进一步加强考勤管理，严肃工作纪律，转变工作作风，强化考勤纪律，提高工作效率和工作质量，保证教学、科研、管理和服务等各项工作顺利进行，根据国家和省及学校有关规定，结合我部实际，经研究，制定本暂行规定。

一、严格请销假管理

（一）严格遵守工作纪律和作息时间。工作时间不得无故迟到、早退、旷工、串岗等。坐班人员上下班要坚持签到，教学人员要按时上下课。

（二）严格请销假办理。工作时间因故不能到岗上班的，必须事前履行请假手续，事后办理销假手续。确因突发情况不能及时办理请假手续的，所在单位同意后可暂由他人代办，但本人须及时补办相关手续。

（三）本部实行指纹考勤方式。

1．请假类型

事假：指在工作时间内因私需要请假离开工作岗位或不能按时参加学校、单位组织的集体活动。

病假：指因病需请假离岗治疗或休息。

婚假：婚假3天。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假（本规定以下所称婚假均含路程假），原则上不超过7天。

产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。根据医院证明，女职工怀孕流产的，享受15天产假。

丧假：丧假3到7天，其中3天为法定假期，4天为事假。需要去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假（本规定以下所称丧假均含路程假）。

工伤假：经上级主管部门鉴定为工伤后，可休工伤假，假期根据县级以上医院证明确定。

以上假期计算时间均包括公休日、法定节假日及学校寒暑假。

2．请假程序

教职工请假，须填写《菏泽学院教职工请销假审批表》，并提供相关证明材料。经批准并做好工作交接后方可离岗休假。其中请病假须持县级以上医院出具的诊断证明，病假期满须持医院出具的康复证明销假。

请假期满因特殊情况需继续休假的，应在请假期满前办理续假手续，经批准后方可继续休假。

3．请销假审批权限

请销假按照干部管理权限审批。处级干部请假，由党委组织部签署意见，报学校领导审批，审批后当日报人事处备案。副处级领导由教学部主要领导审批。各科室负责人请假一天以内由分管领导审批，一天以上由部主要领导审批。教职工请假半天由科室负责人审批，三天内由分管领导审批，三天以上由主要领导审批。教职工请事假、丧假、婚假、工伤假一周以内或病假两周以内的由部主要领导审批；事假、丧假、婚假、产假一周（含一周）以上，或病假两周（含两周）以上，经部签署意见后，由人事处审批。其中婚假、产假须经妇委会签署意见。

教职工请假期满当日须按照请假审批程序及时销假，处级干部销假后须及时向人事处备案。

4．有下列情形之一的，按旷工处理：

未办理请假手续或请假未获批准擅自离岗，无故不参加学校组织的集体活动的；

请假期满未办理续假手续，或续假未获批准逾期不到岗工作的；

不服从组织调动或工作安排，经劝说无效，逾期不到工作岗位报到的；

本人要求调动、辞职或办理出国出境手续等未获批准，无故不到岗或私自出国出境的；

弄虚作假，编造请假理由的；

未经批准擅自停课、调课或私自找人代替上课的；

教职工借调到其他单位、在职攻读学历学位、进修访学、业界锻炼、出国支教或外出挂职等期满未经批准无故逾期不归的。

5．有关规定

（1）法定假期

上级规定的婚假、丧假、产假、护理假、工伤假期间，工资和绩效津贴正常发放，考勤奖及工作量补贴停发

（2）病假

根据国家文件规定，病假待遇如下：病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

（3）事假

本人因私事请假，一月累计不超5天，事假期间不计发考勤奖和工作量补贴，超过5天不计发当月考勤奖和工作量补贴。

（4）迟到早退

凡迟到早退者每次扣发考勤奖30元。每学期迟到早退十次以上当年不得评为先进。

（5）旷工、旷课、旷会

凡旷工、旷课、旷会每次（节）扣发考勤奖50元，不足部分从工作量补贴中扣除。每学期旷工一天以上当年不得评为先进，旷工累计三天以上年度考核定为不合格等次。

6：教职工借调到其他单位、在职攻读学历学位、进修访学、业界锻炼、出国支教或外出挂职等不在岗的，工资待遇等按有关规定或协议执行。

 

东校区教学部